銀光有你更精彩——銀光集團(tuán)新入廠大學(xué)生在實(shí)踐中成長(zhǎng) |
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“95后”的陳靜作為今年新入廠大學(xué)生已經(jīng)在中國兵器工業(yè)集團(tuán)北化集團(tuán)甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司工作了1個(gè)多月的時(shí)間,從海南大學(xué)畢業(yè)回到家鄉(xiāng),短短時(shí)間內(nèi),她感受到理論知識(shí)還需要和生產(chǎn)實(shí)踐繼續(xù)磨合:“來到單位后,我發(fā)現(xiàn)學(xué)校的知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)踐有所不同,需要我不斷地摸索、學(xué)習(xí)。” 身份的轉(zhuǎn)變帶來新的期待。按照高質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展的總體方針,銀光集團(tuán)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,今年共有33名本科及研究生畢業(yè)生入職銀光集團(tuán)白銀本部,他們都來自211、985等高校。 銀光集團(tuán)組織大學(xué)生員工在入職前通過多種方式,加強(qiáng)員工交流,了解崗位情況,同時(shí)安排三級(jí)安全教育和崗位見習(xí),通過跟班操作,盡快了解生產(chǎn)線實(shí)際情況,幫助新員工們完成職業(yè)身份轉(zhuǎn)變,將理論和實(shí)踐結(jié)合得更加緊密。 該公司結(jié)合新入廠大學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn),分配至相關(guān)基層單位,組織制訂各單位的新入職大學(xué)生員工培養(yǎng)計(jì)劃,建立《大學(xué)生員工標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)手冊(cè)》。安排他們到不同崗位輪流鍛煉,靈活設(shè)置輪崗見習(xí)時(shí)間,個(gè)性化設(shè)置輪崗見習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)和要求,提高輪崗見習(xí)的實(shí)效性,以促進(jìn)新入職大學(xué)生盡快熟悉生產(chǎn)工藝流程和作業(yè)環(huán)境。 含能公司人力資源管理專責(zé)人李建剛告訴記者,他們?cè)陉P(guān)心新入職大學(xué)生工作和生活的同時(shí),也在加強(qiáng)工作過程中的跟蹤指導(dǎo),讓大學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。 同時(shí),該公司針對(duì)青年員工制定不同的人才培養(yǎng)管理體系,按照管理人才、科技人才和技能人才的不同路徑,通過日常培訓(xùn)和崗位輪換等方式,實(shí)施青年人才培養(yǎng)“導(dǎo)師制”,組織優(yōu)秀管理和技術(shù)專家、技師、高級(jí)技師與青年員工建立師徒關(guān)系,導(dǎo)師為學(xué)員制定年度培養(yǎng)計(jì)劃,并建立相應(yīng)的導(dǎo)師庫。 該公司TDI廠員工何愛曉畢業(yè)于蘭州大學(xué)高分子化學(xué)與物理專業(yè),在就讀研究生期間,他一直將踏實(shí)堅(jiān)定、精益求精作為信條,如今走上工作崗位,他也將這種精神帶到了工作中。他表示:“新的開始,新的挑戰(zhàn),面對(duì)今后的工作,我會(huì)不斷地補(bǔ)充新知識(shí),提升技能,秉持工匠精神,做一名匠心青年。”(王安怡) |
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