“五個立足”打出科技創(chuàng)新改革組合拳
——西北機電工程研究所科技創(chuàng)新改革取得積極成效

　　按照集團公司“科技創(chuàng)新改革20條”的要求，中國兵器工業(yè)集團西北機電工程研究所出臺了《關于加強科技創(chuàng)新若干重大問題的決定》，并結合實際，系統(tǒng)謀劃、分解任務、強力推動，大力實施科技創(chuàng)新體制機制改革，在領域拓展、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、激勵政策實施、平臺建設等方面取得了積極成效，提升了行業(yè)引領能力，推動了研究所的轉型升級。

　　立足體系化發(fā)展，謀劃科技創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　實施科技創(chuàng)新改革，頂層策劃是關鍵。為此，研究所高度重視裝備技術體系的策劃和構建，以十九大報告對國防和軍隊建設提出的“三步走”戰(zhàn)略目標為指引，全面開展“十三五”規(guī)劃中期評估和調(diào)整工作，重新梳理確定專業(yè)技術發(fā)展思路和目標。同時，結合集團公司科技大會精神，聚焦重點領域，梳理了2020年、2035年和本世紀中葉三個階段重點發(fā)展的關鍵技術和發(fā)展目標，進一步明晰了裝備的發(fā)展方向。研究所積極落實科技創(chuàng)新改革任務，將《關于加強科技創(chuàng)新若干重大問題的決定》進一步分解，編制重點任務分解表，對科技創(chuàng)新組織領導機構、科技創(chuàng)新體制、科技創(chuàng)新分配與薪酬激勵政策、創(chuàng)意和創(chuàng)新投入、創(chuàng)新條件保障和能力建設、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等六大方向19項具體改革事項進行全面系統(tǒng)布局，明確了改革事項的完成時間和主責部門，為持續(xù)推進科技創(chuàng)新任務實施打下了堅實基礎。

　　立足全領域拓展，彰顯技術創(chuàng)新實力

　　研究所提早謀劃武器裝備與技術“十三五”規(guī)劃并積極開展論證，爭取預研項目獲得“大豐收”，國家前沿創(chuàng)新項目、科工局重大基礎科研項目立項實現(xiàn)零的突破，體現(xiàn)了研究所裝備基礎理論研究的深厚底蘊。突破了多項核心關鍵技術，新型裝備發(fā)射效率主要指標達到國際先進水平。信息化技術領域突破了數(shù)據(jù)鏈實時傳輸、態(tài)勢感知、數(shù)據(jù)融合、指揮分配技術和新一代武器平臺高速網(wǎng)絡技術，形成了“以數(shù)據(jù)為中心”的新一代通用綜合信息管理系統(tǒng)。人體外骨骼助力項目以“膝髖關節(jié)聯(lián)合助力”的技術優(yōu)勢在國內(nèi)獨樹一幟，樣機的自重、額定負重、續(xù)航時間等關鍵指標達到了國際同類裝備水平。

　　立足全過程激勵，鼓舞干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　今年，研究所組織召開了科技創(chuàng)新大會，全面總結近五年來科技創(chuàng)新發(fā)展成果，出臺并實施了一系列激勵制度，以502萬元重獎了9個項目團隊和個人，六個科研團隊分享交流了項目爭取、技術創(chuàng)新的經(jīng)驗和做法。與大會召開同步，研究所下發(fā)了《科學技術貢獻獎勵管理辦法》，明確“立項貢獻”、“技術發(fā)展貢獻”、“科技成果”及“科技成果轉化”等四個獎項，覆蓋項目研發(fā)全過程。在立項獎勵方面，按照競爭激烈的程度，在傳統(tǒng)領域設立“階梯型”獎勵標準，鼓勵項目團隊主動適應競爭環(huán)境，確保傳統(tǒng)領域優(yōu)勢地位。優(yōu)化拓展領域及核心技術領域競爭激勵制度，設立了“矩陣型”激勵標準，鼓勵項目團隊參與競爭，對外拓展領域類項目激勵標準為傳統(tǒng)領域2倍以上，關鍵技術研究類項目激勵標準為產(chǎn)品研究類項目3倍以上。在科技成果轉化方面，總結和預判了科技成果轉化轉產(chǎn)方式，本著向科研一線傾斜、向主動跟蹤市場傾斜、向轉化收益高者傾斜的原則，初步建立了開放、全面的科技成果轉化機制。僅SR5項目就一次性兌現(xiàn)科技成果轉化獎勵162萬元，大大調(diào)動了科研人員的積極性。

　　立足高層次人才培育，鍛造科技創(chuàng)新隊伍

　　人才是影響科技創(chuàng)新能力高低至關重要的因素。研究所積極落實“領軍科學家培養(yǎng)計劃”，向中國兵工學會等40余個專家機構或?qū)W術組織專家?guī)臁拜斔汀倍嗝夹g專家。3名科研骨干人員分別入選陜西省科技創(chuàng)新領軍人才、區(qū)域發(fā)展人才和“三秦學者”創(chuàng)新團隊支持計劃，獲得支持經(jīng)費260萬元。為優(yōu)秀中青年科技骨干精心搭建事業(yè)發(fā)展平臺，在重點項目中，提高45歲以下總師、40歲及以下副總師和35歲及以下總師助理的配比，重點提拔“80后”擔任項目總師、副總師。探索建立“柔性引才”機制，結合專業(yè)技術發(fā)展和市場開拓需求，加強特殊專業(yè)的戰(zhàn)略人才儲備，2018年新招聘入職人員22人，全部為全日制碩士研究生及以上學歷，2名博士引進博士后科研工作站開展工作，為創(chuàng)新發(fā)展提供了持續(xù)的人才儲備。

　　立足智能化發(fā)展，打造科技創(chuàng)新平臺

　　近年來，研究所科技創(chuàng)新體系和科研條件日趨完善。兩期國家級裝備研發(fā)平臺全面開工建設，系統(tǒng)仿真中心、環(huán)境可靠性試驗中心等一批世界先進水平的實驗條件陸續(xù)配備到位，核心技術研發(fā)區(qū)的功能不斷完善，基本形成了現(xiàn)代化裝備研發(fā)體系框架，為下一步裝備智能化發(fā)展和現(xiàn)代化研發(fā)基地建設奠定了基礎。持續(xù)開展信息化建設，初步構建了數(shù)字化研發(fā)體系基礎框架，在向“智慧研發(fā)”轉型路上，開發(fā)了第一代智能設計系統(tǒng)，初步實現(xiàn)了在總體方案設計中的應用，邁出了智慧研發(fā)的第一步。軟件測評實驗室通過了CNAS和DILCA雙認證。積極跟進武器裝備研發(fā)和創(chuàng)新需求及數(shù)字化工程建設頂層規(guī)劃，加強基礎及創(chuàng)新條件建設投入力度。設立研究部發(fā)展基金，鼓勵技術人員自主開展技術攻關和產(chǎn)品開發(fā)，建立了集團公司、研究所、研究部三級項目研發(fā)模式，完善了科技投入機制。(王鳴明 邢子璐)